De snelste manier naar een organisatie zonder burnout
Binnen een jaar langdurig verzuim naar een minimum
Al meer dan vier jaar is onze samenwerking een bron van inspiratie. Ik ben getuige van de diepgaande impact die ze hebben op bedrijven in leiderschapsprogramma's en hun vaardigheid in het begeleiden van mensen met een burnout. ICU coacht hen succesvol terug in het zadel
Monica Keunen – Head of Coaching @ Brout
Het Verkeerde Doen Is Erger Dan Niets Doen
1,3 Miljoen mensen in Nederland kampen met burn-out symptomen. Een werknemer met burn-out kost een bedrijf in een periode van 8 maanden minstens €80.000, terwijl de gezonde mensen de prijs betalen door de werklast te dragen.
Studies van Harvard stellen dat een hoog personeelsverloop, lang ziekteverlof en burn-out meer de schuld van het bedrijf zijn dan van de werknemer. Gelukkig richten de meeste bedrijven zich op de veerkracht van hun werknemers, maar we weten nu dat dit slechts 30% van het probleem is.
Harde waarheid: Het is de directe leidinggevende en de cultuur binnen de organisatie die de bepalende factor zijn.
De Oplossing:
1. Leiderschapsontwikkeling: Leer managers wanneer ze de baas, de leider of de coach moeten zijn. Stel hen in staat om burn-out van tevoren te herkennen. Goede leiders houden het personeelsverloop laag en mensen tevreden. Ze verankeren ervaring en geluk in de cultuur door regelmatig erkenning te geven, verbinding te bevorderen en autonomie te stimuleren.
2. Team training: Ruim de rompslomp op en confronteer moeilijke kwesties rechtstreeks, zorg voor duidelijkheid en bevorder een cultuur van eigenaarschap. Dit creëert de basis voor een robuust, gezond en functioneel team.
3. High-End Coaching: Coaching creëert een transformerende ervaring, waardoor mensen zichzelf kunnen leiden en eigenaarschap kunnen nemen over hun eigen (en de bedrijfs-) ambities.
Dit is hoe je bedrijfsdoelen en persoonlijke waarden op één lijn brengt om duurzame resultaten te creëren in deze snel veranderende samenleving.
Wij doen een burnout-scan gratis, zodat je precies weet waarop te focussen om een duurzame, gezonde werkplek te creëren en te onderhouden.
Wat is een Burnout Scan?
Je krijgt een helder inzicht in wat er goed gaat en wat beter kan in de cultuur van je bedrijf. En je weet wat je vervolgens moet doen. De scan bestaat uit:
- interviews door de hele organisatie heen,
- 360º assessments met alle sleutelfiguren,
- constructieve feedback, speciaal afgestemd op jullie ontwikkeling in leiderschap,
- een duidelijke strategie over hoe dit in concrete stappen aan te pakken.
Wij zijn van mening dat burnout en hoog ziekteverzuim tot het verleden behoren en tot bijna nul teruggebracht kunnen worden.
Wat komen wij doen?
Ons team komt 1 dag bij jou op locatie. We doen:
- diepte interviews om de onderste steen boven te krijgen,
- scherpe observaties door jaren lange ervaringen met teamdynamiek en bedrijfscultuur,
- een dwarsdoorsnede van de organisatie, van CEO tot toiletjuffrouw,
- 360 online assessments gebaseerd op Lencioni met het managementteam.
Dit alles vormen wij tot 1 concreet rapport dat in detail inzichtelijk maakt waar je als bedrijf aan moet werken, inclusief helder stappenplan om daar binnen een jaar te komen.
Wat levert dit jullie op?
Als wij zijn langs geweest ontvangen jullie binnen 3 weken een rapport. Dit brengt jullie:
- een frisse kijk van buitenaf. No sugarcoating, no bullshit,
- openheid en transparantie vanuit jullie eigen bedrijf. En antwoord op de vraag: “Wat speelt er écht?”,
- inzicht in jullie specifieke bedrijfscultuur en zijn ineffectieve leiderschapsstijlen. Waar zijn jullie autocratisch, pleasend en/of afstandelijk?
- helder welke concrete acties er op elke laag in het bedrijf genomen kunnen worden en de effecten daarvan.
Nu weten jullie wat je te doen staat. Je hebt helder wat jullie al zelf kunnen doen en wat niet. En of je de volgende stap dat met ons wilt zetten.
ICU heeft ons hele bedrijf getraind op leiderschap daardoor spreken we nu dezelfde taal. Er is beduidend meer verbinding en begrip tussen het MT het middelmanagement en de werknemers. Door de interne coaching van de ICU voorkomen we dat medewerkers de burnout ingaan.
Loes Vink – HR Bowe Intralogistics
Inzicht in bedrijfscultuur:
Sterke kanten en valkuilen
overzicht van Leiderschap: de Status quo en de visie
Concreet stappenplan naar burnout preventie
Maak nu een afspraak om kennis te maken.
In een half uur maak je kennis met ons en onze werkwijze. En wij met jou en jouw organisatie. We stellen veel vragen en beantwoorden die van jou.
Ja het is echt gratis financieel gezien. Het is echter niet kosteloos. Het kost jullie tijd en energie. Tijd waarop jullie niet kunnen vergaderen of productie kunnen draaien. En het kost energie om een openhartig gesprek te voeren over wat echt belangrijk is voor jou als persoon en professional.
Vooraf de tijd om online een questionnaire in te vullen door management en hun direct-reports. Vervolgens een dag waarop we op locatie zijn en verschillende mensen zullen interviewen voor niet langer dan 1 uur per persoon. En dan geduld. Wij hebben zo’n 3 weken nodig om een volledig rapport op te stellen. Tot slot zal er een debrief van 2 uur plaatsvinden waar we het rapport aan jullie zullen presenteren.
Afhankelijk van jullie en onze agenda’s kan de tijd vanaf het eerste contact moment en het ontvangen van het rapport zo’n 6 tot 8 weken in beslag nemen.
Het levert ons een kijkje in jullie keuken en openhartige verbinding met jullie mensen op. En hopelijk een inspirerende samenwerking als er een wederzijde klik is. Plus wij krijgen een kans om onze missie uit te dragen: “Wij maken persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar.”
De kern is transformerende leiderschapsontwikkeling. Dit maakt dat elke leidinggevende sterk is op interpersoonlijke relaties en resultaatgericht aansturen. Afhankelijk van de organisatiedoelstellingen vullen wij dit aan met teamtraining en high-end coaching. Tijdens onze samenwerking coachen wij alle burnout gevallen gratis terug in het zadel!
