De beste manier naar gezonde medewerkers zonder burnout
Burnout is het symptoom van ineffectief leiderschap
Al meer dan vier jaar hebben wij een soepele en inspirerende samenwerking. De ICU heeft diepgaande impact op leiderschapsprogramma's waar zij deel van uitmaken. Ik vertrouw blind op hun vaardigheid in het begeleiden van individuen uit een burn-out. Ze zetten teams en professionals weer stevig in het zadel.
Monica Keunen – Head of Coaching by Brout
Doing The Wrong Thing Is Worse Than Doing Nothing
1,3 miljoen mensen in Nederland hebben te maken met burn-outklachten. Een opgebrande werknemer kost uw bedrijf in een periode van acht maanden minstens €80.000, terwijl de meest capabele mensen de prijs betalen door de werklast te dragen. Harvard Studies dicteren dat een hoog personeelsverloop, lang ziekteverzuim en burn-out eerder de schuld van het bedrijf zijn dan die van de werknemer. Gelukkig richten de meeste bedrijven zich op de veerkracht van hun werknemers, maar we weten nu dat dit slechts 30% van het probleem is.
Harde waarheid: De directe leidinggevende en de cultuur binnen de organisatie zijn de bepalende factor
The Way Out:
- Leiderschapsontwikkeling: Leer managers weten wanneer ze de baas, de leider of de coach moeten zijn. Laat ze een burn-out van tevoren signaleren. Geweldige leiders houden de retentie laag en zorgen ervoor dat mensen tevreden zijn. Ze verankeren ervaring en geluk in de culturen door regelmatig erkenning te geven, verbinding te bevorderen en autonomie te stimuleren.
- Teamtraining: ruim de rompslomp op en ga moeilijke kwesties frontaal aan, zorg voor duidelijkheid en stimuleer een cultuur van eigenaarschap. Zo creëer je de basis voor een robuust, gezond en functioneel team.
- High-End Coaching: Coaching creëert een transformerende ervaring, op deze manier kunnen mensen zichzelf leiden en eigenaar worden van hun eigen (en die van het bedrijf) ambities.
Dit is de manier om bedrijfsdoelen en persoonlijke waarden op één lijn te brengen om duurzame resultaten te creëren in deze snelle samenleving.
Wij doen een gratis scan, zodat u precies weet waar u op moet focussen om een duurzame, gezonde werkplek te creëren en te behouden.
Gratis Burn-out scan
U krijgt helder inzicht in de valkuilen en de sterke punten van de cultuur in uw bedrijf. Bovendien weet u wat u vervolgens moet doen:
- Interviews door de hele organisatie
- 360° assessment met hoofdrolspelers
- Constructieve feedback afgestemd op jouw leiderschapsontwikkeling
- Duidelijke strategie hoe je dit in concrete stappen vastlegt
Wij zijn van mening dat burn-out en hoog ziekteverzuim een symptoom uit het verleden moeten zijn en tot bijna nul kunnen worden teruggebracht.
Wat komen we doen?
Ons team is 1 dag op locatie bij je.
- We komen met coaches om verbanden te zien en door diepte interviews de onderste steen boven te krijgen
- Scherpe observaties door jaren lange ervaringen met teamdynamiek en bedrijfscultuur
- Een dwarsdoorsnede van de organisatie, van CEO tot toiletjuffrouw
- 360 online assessment gebaseerd op Lencioni voor het managementteam
Dit alles vormen wij tot 1 concreet rapport dat precies inzichtelijk maakt waar je als bedrijf aan moet werken, inclusief helder stappenplan om daar te komen binnen een jaar.
Wat levert dit jullie op?
- Openheid en transparantie, wat speelt er ECHT?
- Inzicht in de bedrijfscultuur, zijn jullie autocratisch, pleasend of afstandelijk
- Frisse kijk van buitenaf. No sugarcouting, no bullshit
- Heel helder welke concrete acties erg op elke laag in het bedrijf genomen kunnen worden
ICU heeft ons hele bedrijf getraind op leiderschap daardoor spreken we nu dezelfde taal. Is er veel meer connectie tussen het MT het middelmanagement en de werknemers. Door de interne coaching van de ICU voorkomen we dat medewerkers de burn-out ingaan
Loes Vink – HR Bowe Intralogistics
Inzicht in de bedrijfscultuur
Strong suits and pitfalls
Concreet stappenplan burnout preventie
Kies een contactmoment om met ons de scan te plannen.
In een gesprek van ongeveer een half uur maak je kennis met ons en wij met jou en je organisatie. We maken een afspraak en komen zsm langs.
Ja het is financieel gezien gratis, maar niet kosteloos. Het kost jullie tijd en energie. Tijd die jullie niet in productie of vergaderen kunnen steken. En de energie om het echte gesprek met ons te voeren en je kwetsbaar op te stellen over wat belangrijk is voor jou en de organisatie.
We krijgen een waardevolle kijk in de keuken en creëren echte verbinding met de mensen achter de professionals. We lopen weg met warme contacten en de mogelijkheid van een mooie samenwerking. Daarnaast dragen wij onze missie uit: “Persoonlijke ontwikkeling ontwikkeling mogelijk maken voor iedereen.” Of ze dat nu met ons doen of niet.
